描述

火博体育可持续发展办公室正在招聘三名学生堆肥经理. 这个职位 每周需要工作5小时. 经理负责每周出席会议 经理会议，收集咖啡渣，每周五领导工作聚会. 工作聚会在周五下午3点至5点举行，堆肥经理将负责招聘和协调 这些每周工作聚会的志愿者.  与宿舍保持沟通 生活是必不可少的，以确保公寓堆肥计划的成功，每个 学期经理的任务是接触到Northwoods和Sussman公寓 鼓励和教育居民堆肥的好处和过程. 申请人 能够完成整个学年的学生优先考虑，但我们也会考虑 只申请秋季学期的学生. 堆肥管理人员将报告 学生项目可持续发展协调员.

职责

• 就堆肥问题与Skidmore可持续发展办公室密切协调 program; identify any challenges, ideas, or feedback from apartment residents;
• 管理和培训有兴趣支持堆肥计划的志愿者;
• 经常与志愿者沟通，以确保每周有足够的帮助;
• 按照每周收集堆肥的时间表;
• 每周到公寓洗衣房签到，分发衣物，解决问题; ;
• 提出可以使用的编程想法或研讨会和教育材料 让可能不是所有人都参与的居民参与进来;
• 教育和吸引学生，让他们了解堆肥的好处和各自的益处 全球气候变化带来的环境、社会和经济不公;
• 管理数据收集(公寓楼重量，成品堆肥体积， temperature readings); managers are responsible for ensuring data is collected consistently 每周提货期间，并导入到excel;
• Turn the compost piles each week to promote healthy compost; manager should also work 与火博体育可持续发展办公室合作，以确保有足够的碳修正(树叶)， 木屑)每周混合到堆肥中;
• 协助校外堆肥场管理，包括操作拖拉机转弯 桩;
• 维护桶，以确保尽可能有效地管理气味;
• Administer annual survey to all Northwoods and Sussman residents; and
• 继续推行减少废物计划，例如摆桌、举办教育活动、 并组织其他互动和合作的校园活动.

这个学生工作人员团队领导校园可持续发展参与工作 点对点教育，设计和举办活动，为零浪费活动配备人员， 和更多的. 这个项目的目的是赋予学生设计教育工作的能力 讨论和探索与当前相关的、引人入胜的可持续发展主题 这对火博体育来说是及时的.

 EcoMore团队每周与学生EcoMore经理会面以进行开发 教育计划，参与和教育同行的各种可持续发展 主题. 外展将解决全球气候对人类和环境的影响 校园内外的变化和解决方案.  具体的话题可能包括气候焦虑， 环境种族主义，交通，保护，环境运动，多样性 在户外，无障碍娱乐，回收，塑料污染，从摇篮到摇篮 经济，资本主义和气候，艺术和可持续发展，国际政治， 和更多的.

 可持续发展办公室将提供各种各样的全员活动来支持 一般运作，例如食物废物自助餐、废物审计和搬迁捐赠 “给+去”收集. EcoMore团队成员将参加每学期的零废物活动， 在地球日等大型户外活动中监测垃圾站.

 EcoMore团队成员不需要精通校园可持续发展或 气候解决方案，学期开始的会议将包括培训. 优秀的EcoMore候选人将积极支持校园可持续发展实践工作 并为创建点对点参与活动感到兴奋. 我们寻求创建一个团队 不同的兴趣，学术专业和方法.

 

 

责任

• 为可持续发展的目的，创建有趣和包容的活动和项目 教育
• 为Instagram设计海报和图形
• 与校园俱乐部、团体和办公室合作，加深和增加校园参与度 参与
• 参加、参与并贡献于每周的会议
• 支持所有员工在零废物活动、废物审计等方面的工作 

需求

• 致力于使团队和程序成为一个欢迎所有身份的安全空间， 种族、性别认同、能力和宗教信仰
• 以积极进取的态度支持零浪费活动和审核
• 明确每周与EcoMore经理的沟通
• 优秀的组织能力
• 做事主动的人

 

描述:

火博体育可持续发展办公室正在寻找一个有组织、自我指导、负责任的人 具备一些与小径维护、户外教育相关的现有技能的学生 沟通和/或其他相关经验. 北森林是一个资源 学术研究，娱乐，沉思和慰藉的地方. 管家 是否会关心土地和小径，并寻求与校园合作的机会 社区促进教育和福祉的机会. 成功的申请者 具备良好的公关技巧，并能自如地与访客互动 在北方森林.  心肺复苏术和急救认证以及GIS知识和 网站开发是理想的技能. 该职位将通过 学年，有可能延长到夏季职位.  管家会 向学生项目可持续发展协调员报告. 乘务员会工作 每周3-4小时. 今年秋季和春季的主要活动将是维持 参与研究，并与土地管理小组委员会合作，以及 协调活动.

职责:

监测北林的自然状况

• 维护，监测和记录森林的外观/健康，包括垃圾 清除，火坑清除和小径维护.
• 研究和实施侵蚀控制策略.

信息

• 告知游客有关旅游管理计划的细节和目标.
• 维护信息亭和路标.
• 帮助维护北森林网站，并管理北森林之友的Facebook 页面和Instagram内容.

联系萨拉托加和火博体育社区

• 与学生团体、教职员工合作，让学生进入森林.
• 带领学生参加志愿者活动.
• 开展公共宣传活动，如为社区团体和社区组织讲座和导游远足 其他人.

 

描述

火博体育可持续发展办公室正在为北森林管家招聘两名学生 队(共两名管事). 办公室正在寻找有组织、自我指导、负责任的人 有一些现有技能的学生，如小径维护，户外教育， 通讯及/或相关领域.  一个成功的申请人将有良好的公众形象 人际关系技巧和舒适的互动与游客在北森林.

北森林管理员保持健康、多样性和可达性 北部森林. 每个学生都有责任清除入侵植物物种，维护 步道系统，引导教育旅游，并维持北森林的社交活动 媒体. 管家还将设计和完成一个独立的项目. 最后,管理者 每周协助社区花园经理处理与花园相关的工作. 北伍兹管家的职位在夏季延长10周，1日和2日 校园暑期活动. 管理人员每周工作25小时，每周工作时间安排 将由管理人员和该职位的可持续发展办公室工作人员最终确定 五月开始日期. 北森林管理员将向可持续发展协调员报告 学生程序设计.

 

职责

监测北林的自然状况

• 维护和监控树林和小径网络，如捡垃圾，清除 倒下的原木，修剪，修理木板路等.;
• 清除和绘制北部森林的入侵物种;
• 告知来访者管理计划的细节和目标;
• 维护资讯亭及路牌;
• 与GIS实验室合作，继续更新和创建数据点和地图 北部森林;
• 将研究汇编成未来的北伍兹管理员和其他人可用的格式;
• 帮助维护北森林网站，管理北森林Facebook页面和Instagram 内容;
• 开展公共宣传活动，如为社区团体和社区组织讲座和导游远足 别人;
• 协助社区花园经理每周花5小时处理花园事务 比如种植、除草、收割、把食物送到食堂;
• 开展一个与北森林有关的独立研究项目，并撰写一份报告; 独立的项目应该在暑假的最后一周完成.

描述:

火博体育社区花园经理的主要职责是工作 与火博体育可持续发展办公室、火博体育社区成员和花园志愿者合作 来规划和维护火博体育社区花园. 经理负责 the planting, maintenance, and harvesting of vegetables; recruiting and retaining volunteers; recording harvest yields; creating invoices and recording financial transactions; communicating with Skidmore 餐饮服务; maintaining the Facebook page; as well 向火博体育和萨拉托加社区宣传活动和教育 机会. 北森林管理员将协助花园经理工作5小时 夏天的时候每周都去.

这个职位从春季学期开始，一直持续到夏季 持续到1^st 和2^nd 会话. 该职位在秋季学期结束时结束. 花园经理 将向学生项目的可持续发展协调员汇报工作.

注:火博体育社区花园经理的职位被列为一个完整的日历 一年的承诺. 虽然可以优先考虑能够承诺的申请人 全年长期，鼓励所有感兴趣的申请人申请.  请注明 申请材料的预期可用性.

 

职责:

菜园蔬菜的种植、持续维护和收获

• 为火博体育的蔬菜、草药和水果制定并遵循年度计划 社区花园根据社区的利益参与，餐饮建议 服务，以及通过阅读前几年的年度报告获得的见解;
• 进行种子和移栽的收购和种植;
• 管理整个花园的除草，浇水和维护 夏天;
• 收获蔬菜和草药，仔细记录重量和品种 将它们连同配送农产品的结构化发票一起送到餐饮服务部.

管理任务

• 留意花园的访客/义工;
• 创建每周餐饮服务发票，跟踪财务交易;
• 可持续Skidmore的日志小时数;
• 参加学生项目可持续发展协调员的定期会议;
• 制作年度报告. 本文档将包含成功、挑战和建议 供未来的管理人员学习，并将作为一本杂志进行编辑 生长季节和提交在年底;
• 在学校上课期间协调每周的工作聚会;
• 协调火博体育社区花园的年度丰收晚宴在秋季学期.

联络萨拉托加号 & 火博体育学院社区

• 为Skidmore社区花园的Facebook小组制作内容，并在Sustainable上发布 Skidmore Instagram更新Skidmore和萨拉托加社区的事件和进展 花园的;
• 设计创新的方式来传播火博体育花园的信息;
• 制作教育材料以推广花园(i).e. 视频、海报和宣传册);
• 向当地组织寻求潜在的合作机会(社区花园) 萨拉托加，可持续萨拉托加，农贸市场);
• 在夏季与北森林夏令营一起计划孩子们的活动1-3次 比如校园里的幼儿中心和格林伯格儿童护理中心 在学年期间;
• 在学年期间与火博体育教师合作，举办实地考察和教育活动 在花园的会议;
• 为学生和其他感兴趣的火博体育和萨拉托加社区成员提供资源 在花园里与其他教育机会有关的食物和 可持续农业.

描述

火博体育可持续发展办公室正在寻求自我指导，积极进取的学生 在各种校园研究和数据项目中发挥领导作用. 强有力的候选人 组织能力强，善于沟通，注重细节.

 

职责

• 参加定期的培训和会议，以确保彻底和完整的理解 校园可持续性;
• 与Skidmore可持续发展办公室员工密切协调，解决各种问题 基于校园的项目，可能包括
  • 温室气体清单
  • 楼宇能源审核
  • 可再生能源参与
  • 高等教育研究中的碳市场
  • 食物垃圾审核
  • 本地校园废物审计
  • 低草/野花区管理建议
  • 树冠/校园库存
  • 冰盐替代品研究
  • 招生宣传册
  • 可持续发展方向
  • JKB节点地热显示图形设计
  • 户外可持续标识设计
• 与火博体育可持续发展办公室员工保持一致，以解决项目需求; 问题和未来的步骤;
• 定期向可持续发展实习生团队汇报项目进展;
• 为火博体育学院社区设计信息和教育材料和活动; 包括员工、教师、学生和更广泛的萨拉托加斯普林斯社区.

 

描述:

火博体育可持续发展办公室正在聘请两名学生来审查、调整和重新启动 可持续工作场所项目，这是一个以教职员工为中心的可持续发展项目 该倡议于2014年首次试点. 该项目允许个人、办公室、 或部门通过调整习惯和追求点来认证他们的工作空间 在一个综合评估项目中. 经理们将利用学到的经验教训 从2014年开始试点并整合有关员工敬业度计划的新数据 重新启动一个改进的项目. 理想的候选人应该适应能力强，可靠， 适应独立工作和团队合作，适应在众人面前展示 大量的观众，并有动力发起一个新的校园倡议. 这是一个机会 将这个职位延长到2021年春季学期，但这个决定将被决定 通过一次令人满意的秋季学期复习. 

职责:

• 开展外展工作，以确保教师和工作人员的参与;
• 领导教师和员工的研讨会，以完成SWOP工作场所
• 重新评估可持续的工作场所标准，以确保行动和指标是相关的 校园和Skidmore的可持续发展目标;
• 创建材料和资源来支持项目参与者;
• 作为参与项目的办公室和部门的项目联络人;
• 监督项目评估，开发建议和资源以帮助办公室 或者部门提高他们的可持续工作场所得分;
• 设计项目评估表格并审查结果以评估优势和劣势 可持续工作场所项目;
• 参加可持续发展办公室的每周会议.